Főbb jellemzők:
- Egyszerű és vizuális eszköz az erőforrások tervezéséhez a legfelső szintről
- Alternatív változat a klasszikus erőforrás-kezeléshez
- Agilis csapatok kiosztása
- Portfólió erőforrás allokáció – bemenet és kimenet a tervezéshez
- Csak alapvető dimenziók (projekt, csapatok, dolgozók, idő)
- Képességmenedzsment – segít a szakemberek és szakértők kijelölésében
