איך לנהל את מנהל הכישורים בניהול משאבים של רדמיין

ניהול יכולות מתייחס לדרך של הבנה, פיתוח והרחבה של משאבי אנוש ויכולותיהם.

ניהול יכולות תקין בארגון מאפשר לך לזהות את היכולות הנדרשות למשימות עבודה שונות, לדעת את היכולות ליידהעוב פער ביניהם.

ניהול יכולות ב-Easy Redmine

היתרונות המרכזיים של ניהול יכולות ב-Redmine

• זיהוי היכולות הנדרשות למשימות עבודה שונות
• סקירה על היכולות של העובדים היחידים
• זיהוי משימות הדורשות יכולת מסוימת
• סקירה על היכולות החסרות שיש לרכוש על ידי משאבי אנוש
• בניית אסטרטגיית ניהול יכולות

אף על פי ש-Easy Project אינו כולל תוסף לניהול יכולות באעלעידהובנ ת היכולת לעבוד עם ניהול משאבים בדיוק כאילו היה. איך?

זה דבר פשוט מאוד אך מאוד שימושי. תחילה, צור שדה מותאם אישי משלך ותקרא לו על פי היכולת הנדרשת, כמו תכנות או ניפוי.

ניהול יכולות ב-Easy Redmine

בדוגמה שלנו, קראנו לו "יכולת 1" והגדרנו אותו ללשיוג "בולי" בל רק שני ערכים: כן או לא (= המשתמש יש/אין לו את היכולוה).

אם יש צורך להבחין ברמות יכולת, כמו מתחיל, מתקדם ומומחה, אז סוג "רשימה" יתאים לך יותר מכיוון שהוא יכול להכבפ להכיל של ערכים במקום שניים בלבד.

בשלב השני, צור שדה מותאם אישי נוסף על יישות המשימה כדי לציין אילו משימות דורשות סייההפוו . לדוגמה, קרא לו "יכולת נדרשת 1" והגדר שוב את הסוג םכםייאנ ו לא שנית בחירה.

לאחר מכן, עליך ליצור ולשמור מסנן מותאם אישי אשצצההול במודול יג רק משתמשים עם יכולת 1 ומשימות הדורשות יאראנמהלתהוי שונה.

ניהול יכולות ב-Easy Redmine

עכשיו, המסנן נוצר. אנחנו ממ