كيفية التعامل مع إدارة المهارات في إدارة الموارد الموارد فيموارد في
إذا كان لديك بالفعل أداة إدارة الموارد في حجللف٧ك، الخاص بك، إلى أداة إدارة المهارات المستقلة. ألا تعتقد ذلك؟ إليك الدليل.
إدارة المهارات تشير إلى طريقة لفهم وتطوير وتطوير وتطوير ةالدرالووالل مهاراتهم.
A المطلوبة لمهام العمل المختلفة، ومعرفة مهارات مهارات الاودد فجوة بين هاتين الجانبين.
إدارة المهارات في Easy Redmine
الفوائد الرئيسية لإدارة المهارات في Redmine
- تحديد المهارات المطلوبة لمهام العمل المختلفة
- نظرة عامة على مهارات العاملين الفردية
- تحديد المهام التي تتطلب مهارة معينة
- نظرة عامة على المهارات المفقودة التي يجب اكتسابها الننااها من بشرية
- بناء استراتيجية لإدارة المهارات
على الرغم من أن Easy Project لا يتضمن بشكل أصلي ملحق إدارة لللدار المهاا لا تزال القدرة على العمل مع إدارة الموارد بنفس الطريقة كما لو كان يحتوي على ذلك. كيف؟
إنه أمر بسيط جدًا ولكنه شيء مفيد جدًا. أولاً، أنشئ حقل مخصص خاص بك A
إدارة المهارات في Easy Redmine
في مثالنا، قمنا بتسمية هذا الحقل "مهارة 1" وتعيينه كنوة "ثنائي" حتى يمكن أن يحتوي على قيمتين فقط: نعم أو لا (= المستخدمككلاههدم ه المهارة).
إذا كنت بحاجة إلى تمييز مستويات المهارة، مثل مبتدئ، متقدم، وخبير، فإن النوع "قائمة" سيكون أفضل لأنه يمكن أن يحوي على يدد موي على القيم بدلاً من القيمتين فقط.
في الخطوة الثانية، قم بإنشاء حقل مخصص آخر A على سبيل المثال، اسمه "المهارة المطلوبة 1"؟ وقم بتعيين النوع "ثنائي" مرة أخرى مع قيم قابلة للاختنة للاختية
بعد ذلك، يجب عليك إنشاء وحفظ عامل تصفية مخصص في وارد،لليردة والذي سيعرض فقط المستخدمين ذوي المهارة 1 والمهام التيييتتم الت كما هو موضح في الصورة الأولى.
إدارة المهارات في Easy Redmine
الآن، تم إنشاء التصفية. نوصي باختيار "موجه في العنوان" A إدارة الموارد. A الذين لديهم المهارة 1 وكذلك المهام التي تتطلب المهار.
إنها سهلة جدًا. بهذه الطريقة، تحصل على أداة إدارة المهارات المثالية Redmine للاستخدام الفوري في أي وقت.
